工地包工，30萬平方27的價格，找了30個師傅，好生招待后，到現場一看就跑了，第二天小鄭被開除，師傅卻回來了。

小鄭工地缺人，在網上急招，認識一位大師傅，說是專門在工地上接臨時工程的，手里有一二十個人，可隨時開工，經過多方聯系取得信任，談好了共30萬平方，27/平方的價格。

昨天一下來了34個大師傅，小鄭一高興，請他們到火鍋店吃飯繼續詳談，后來將圖紙，聯系方式都發給他們，各老板都聯系好后，師傅到現場一看，都說這個活沒法干，要求加錢。

我匯報給老板后，結果第二天我被開除了，卻看到工地開工了，就是昨天吃飯那些師傅。聽身邊同事閑聊，原來是師傅單獨去找了老板，30/平方的價格接了下來。

這種事情在工地上時有發生，工頭越過你直接跟老板要活干。

一開始在網上聯系，通過“人員充足”“經驗豐富”“隨時開工”等優勢先取得你的信任，價格好商量。隨后通過你認識你的老板，即使不直接與老板見面，也會通過加價逼迫老板出現。

這時，你和師傅就形成了對立面，師傅能隨時開工，而你不行，老板就會直接踢了你，給師傅漲價開工。

干哪一行都不容易，包工頭也要多渠道招工，遵循就近原則，以保護好自己的利益：

1、線下：大多數時候從自己熟悉的工源招募，像經常合作的工程隊，身邊做工地的親戚朋友；剛完工的工地上；城市聚集的勞務市場。

2、線上：熟悉的工友群；大眾所熟知的APP網站等；微信朋友圈、QQ等。